Lehraufträge
Dr. Brigitte Winkler
| Seit 2010Â Â Â |
Lehrbeauftragte der Stiftung Universität Hildesheim im Masterstudiengang „organization studies“ für das Thema Human Resources Management
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| Seit 2010 |
Dozentin der Technischen Universität München für das Thema „Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument“ im Rahmen des MBA-Studienganges
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| Seit 2008 |
Lehrbeauftragte und Coach des Centers for Leadership and People Management der Ludwig-Maximilians-Universität München zu Themen der Führungsausbildung von ProfessorInnen und HabilitandInnen
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| Seit 1998 - 2008 |
Dozentin der Technischen Universität München für das Thema „Assessment Center als Methode der Personalauswahl und Potenzialermittlung“ im Rahmen des MBA-Studienganges
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| Seit 2007Â |
Dozentin für die Robert Bosch Stiftung im Rahmen des „Fast Track“ Programms zur Förderung von deutschen Spitzenwissenschaftlerinnen
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| Seit 2005 |
Lehrauftrag „Teamentwicklung in Organisationen“ am Lehrstuhl für Pädagogik und Pädagogische Psychologie der Ludwig-Maximilians-Universität, München, Prof. Dr. Mandl
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| Seit 2004 |
Lehrbeauftragte der Bayerischen Elite Akademie
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| 2000 - 2006Â |
Lehrbeauftragte der Ludwig-Maximilians-Universität München zum Thema „Mitarbeitergespräche in Organisationen“ am Lehrstuhl für Sozial- und Wirtschaftspsychologie
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| Seit 2000Â |
Regelmäßige Lehrtätigkeit am Institut für Beratung und Projektentwicklung für Non-Profit-Organisationen zum Themenbereich Führung
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| Seit 1996 - 2001 |
Dozentin im Berufskundeseminar der Ludwig-Maximilians-Universität am Lehrstuhl für Sozial- und Wirtschaftspsychologie unter der Leitung von Dr. Beate Schuster und Prof. Dr. Dieter Frey
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| 1992 - 2001 |
Lehrauftrag am Fachbereich Arbeits- und Organisationspsychologie, Prof. Dr. Michael Frese, an der Universität Gießen zum Thema „Moderation von Gruppen“
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Forschung und Lehre