Lehraufträge
Prof. Dr. Stefan Dörr               

seit 2010  Professur für Wirtschaftspsychologie mit den Schwerpunkten Leadership und Managementdiagnostik an der FHAM - Fachhochschule für angewandtes Management / University of Applied Management Science in Erding
seit 2008 Lehrbeauftragter und Coach des Centers for Leadership and People Management der Ludwig-Maximilians-Universität München zu „Transformationaler Führung“ für ProfessorInnen und HabilitandInnen
seit 2006 Forschungskooperation mit der Universität Bielefeld für Arbeits- und Organisationspsychologie mit Prof. Dr. Günter Maier. Begleitung von Dissertationen zum Thema Leadership
2008 - 2010 Lehrauftrag an der FHAM - Fachhochschule für angewandtes Management in Erding für Diagnostik, Führung und Change Management
2005 - 2010 Lehrauftrag „Performance Management“ an der Ludwig-Maximilians-Universität München, Department für Psychologie, Prof. Dr. Lutz v. Rosenstiel (emeritiert), Prof. Dr. Felix Brodbeck
1995 - 2010  Lehrauftrag an der Katholischen Stiftungsfachhochschule in Benediktbeuern/ München für Themen der angewandten Arbeits- und Organisationspsychologie, Motivationspsychologie sowie Personalentwicklung und Führung in sozialen Organisationen
2003 - 2006 Lehrauftrag an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie München für die „Einführung in die Wirtschafts- und Organisationspsychologie“
2003 Lehrauftrag an der Fachhochschule Lüneburg: Einführung in die Organisationspsychologie - Vorlesung und Proseminar in Vertretung für Prof. Dr. Ullrich Günther
 
Kernsatz l 2
 

Unser Beratungsspektrum

Management-
diagnostik

Change
Management

Management-
entwicklung
> Einzel-Assessments zur Auswahl
   von Top-Managern
> Management Audits
> Potenzialanalysen
> Development- und Assessment-Center
> Interview- und Beobachtertrainings		 > Projektberatung und Supervision
> Organisationsdiagnosen und  
   Befragungen
> Beratung bei Post-Merger- und
   Umstrukturierungsprozessen
> Change-Monitoring		 > Coaching
> Leadership-Qualifizierung
> Performance Management
> 360 Grad Feedbacksysteme
> LEAD-Führungskompetenzmodell
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