Hier finden Sie einen Überblick über unsere wichtigsten Zeitschriften-Beiträge

Bezugsquellen teilen wir Ihnen auf Anfrage gerne mit.

Winkler, B. (2003 - heute) Zeitschrift OrganisationsEntwicklung – Heftverantwortliche Redakteurin der vierteljährlich erscheinenden Zeitschrift des Fachverlags der Handelsblattgruppe, Düsseldorf

www.zeitschrift-organisationsentwicklung.de

Themenspektrum: Fallstudien, Methoden und innovative Erkenntnisse zu den Feldern Change Management und Unternehmensentwicklung.

Winkler, B. (2012). Traust du mir – trau ich dir. Wie entsteht Vertrauenswürdigkeit? OrganisationsEntwicklung, 1, S. 24-31.

Winkler, B. (2011). Dimensionen erfolgreicher Führung  -  Das LEaD^®-Kompetenzmodell. Führungskräfte als Promotoren der Unternehmenskultur. Vortrag in der Business Summer School der Bertelsmann Stiftung vom
25. - 30.09.2011.

Dörr, S. , Nazlic, T., Knott, M. & Winkler, B.  (2011).
Evaluierung von Veränderungsprojekten -
Change Monitoring bei der Swiss Re Germany. Personalführung, 7, S. 30-36.

Schmidt-Huber, M. (2011). Die Entwicklung und Validierung eines Kompetenzmodells und Instruments zur Erfassung von effektivem Führungsverhalten. Dissertationsschrift an der Universität Bielefeld.

Dörr, S., Schmidt-Huber & M., Maier, G., (2011). LEaD^® - Ergebnisse der Validierungsstudie  für ein Kompetenzmodell der Führung. Vortrag an der Leuphana-Universität Lüneburg, 11.01.2011.

Winkler, B. (2011).  Von der Wandelbarkeit eines hochkomplexen Systems

Gespräch mit Stefan Kapferer, Staatssekretär im Bundesgesundheits-ministerium.  OrganisationsEntwicklung, 2,  S. 4-10.

Winkler, B. (2011). Die Zeit der Königreiche ist vorbei! Gespräch mit Herrn Priv.-Doz. Dr. Stefan Piltz, Leiter der Unfallchirurgie, Universitätsklinikum München-Großhadern. OrganisationsEntwicklung, S. 38-46.

Klebl, U. & Nerdinger, F.W. (2010). Kompetenzentwicklung durch Development Center. Eine quasiexperimentelle Untersuchung im Finanzdienstleistungsbereich. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 54, S. 57-67.

Klebl, U. (2010). Die Verarbeitung von Feedback im Rahmen eines Development Centers. Welche Faktoren begünstigen Entwicklungsaktivität und Kompetenzentwicklung? Wirtschaftspsychologie, 12, S. 76-84.

Nübold, A., Maier, G. & Dörr, S. (2010). Wie wirkt transformationale Führung? Die Bedeutung von persönlicher Identifikation für die Leistung von Arbeitsgruppen. Vortrag am DGPs Kongress, Bremen, 29.03.2010.

Schmidt-Huber, M., Maier, G. & Dörr, S. (2010). Die Entwicklung und Validierung eines Instruments zur Erfassung effektiven Führungsverhaltens. Vortrag am DGPs Kongress, Bremen, 30.03.2010.

Winkler, B. (2010). Über Branchen, Kulturen und Organisationen hinweg. Die Stärke transorganisationaler Beratung – Gespräch mit Dr. Kurt Motamedi, OrganisationsEntwicklung, 2,  S. 45-52.

Winkler, B. (2010). Warum sich Organisationen jetzt neu erfinden müssen – Gespräch mit Dr. Peter Senge. OrganisationsEntwicklung, 1,  S. 4-2.

Dörr, S. (2009). Wirksame Führung in Zeiten der Veränderung. Vortrag an der Katholischen Stiftungsfachhochschule zum 7. Alumnitag, 14.11.2009.

Glaser, J., Dörr, S., Huber, M., Kiehl, S., Ngo, M. & Prasch, T. (2008). Führungskompetenz bei Unternehmenszusammenschlüssen – Entwicklung und Erprobung eines M&A-Development-Centers zur Kompetenzdiagnostik und -förderung. In: M&A: Der Erfolgsfaktor Mensch. Strategische Personalauswahl und -entwicklung im Umfeld von Mergers & Acquisitions. München und Mering: Hampp

Klebl, U. (2008). Kompetenzentwicklung durch Development Center. Vortrag auf dem 7. Deutschen Assessment Center Kongress, Potsdam,
25.-26.09.2008.

Winkler, B. (2008). Einladung zur Grillparty des Staatsanwaltes: Caspar von Hauenschild, Vorstand Transparency Deutschland, im Gespräch über Change Management und Korruption. OrganisationsEntwicklung, 4, S. 23-29.

Winkler, B. (2008). Mitarbeitergesprächssysteme. Vortrag für den Betriebsrat der Münchener Hypothekenbank eG, München, 9.6.2008.

Winkler, B. (2008). Für Veränderungen motivieren mit Kopf, Bauch und Hand. OrganisationsEntwicklung, 3, S. 23-30.

Dörr, S. (2007). Fit für den Wandel durch transaktionale und transformationale Führung. Wirtschaftspsychologie aktuell, 1, S. 23-26.

Schmidt, M., Jöns, I., Klebl, U. & Nerdinger, F. W. (2007). Die Wirkung von Feedback im Rahmen eines Development-Centers auf die Selbstbild-Fremdbild-Kongruenz. Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie, 01/07, S. 23-30.

Winkler, B. (2007). Diagnoseverfahren im Rahmen der Personalauswahl und Personalentwicklung. Vortrag auf der Personalleitertagung Innendienst des Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen in Deutschland (agv), Berlin,  25.04.2007 und München, 23.05.2007.

Winkler, B. (2007). Die Effekte von Fairnesswahrnehmungen bei Leistungsbeurteilungen auf Mitarbeiterreaktionen. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung von Mitarbeitern nach einer mit einer variablen Bonuszahlung verbundenen Leistungsbeurteilung. Dissertationsschrift  an der Ludwig-Maximilians-Universität, München.

Winkler, B. & Roehl, H. (2007). Trennung ohne Abschied? Wenn Veränderungsmaßnahmen den Job kosten. OrganisationsEntwicklung, 1,  S. 26-31.

Klebl, U. (2006). Feedback-Interventionen in Development Centern. Vortrag auf dem Arbeits- und Organisationspsychologischem Kolloquium an der Ludwigs-Maximilians-Universität München, München, 21.06.2006.

Klebl, U. (2006). Management Audit. OrganisationsEntwicklung, 3, S. 78-81.

Winkler, B. (2006). Methoden der Managementdiagnostik und Potenzialermittlung – Anforderungen nach DIN 33430. Vortrag im Human-Capital-Management Compact - Programm der Human Capital Akademie, München, 28.04.2006.

Dörr, S., Harzer, C. & Lanzenstiel, J. (2005). Managerial Motives and Transformational Leadership. Poster auf dem Kongress  “Personality at Work”, Lüneburg, 20.05.2005.

Dörr, S. (2005). Menschen führen – Innovationen fördern, Führungskonzepte auf dem Prüfstand. Ergebnisse der Studie LEAD. Vortrag auf dem Caritas Forum, München, 10.11.2005.

Winkler, B. (2005). Einstiege und Anfänge. Empfehlungen für Manager. OrganisationsEntwicklung, 3, S. 4-15.

Winkler, B. (2005). Führungsverantwortung und Selbstverständnis als Führungskraft.  Vortrag bei der Tagung für leitende Mitarbeitende von Diakonie- und Sozialstationen in der Evangelischen Akademie Bad Boll, 22.02.2005

Winkler, B. & Hofbauer, H. (2005). Kritik ist notwendig – Kritikgespräche führen eine Kunst. Qualität und Zuverlässigkeit, 9, S. 96-97.

Deller, J., Dörr, S., Kasten, Y. & Werth, M. (2004). Erfolgreiches Führungsverhalten bei Unternehmenszusammenschlüssen. Wirtschaftspsychologie, 3, S. 46-52.

Dörr, S. & Woschée, R. (2004). LEAD – ein Instrument zur Diagnose und Förderung Transformationaler Führung. Vortrag auf dem Arbeits- und Organisationspsychologischem Kolloquium, München, 26.05.2004.

Winkler, B. (2004). Auftragsklärung und Kontraktgestaltung. OrganisationsEntwicklung, 4, S. 88-95.

Dörr, S. (2003). Das Leid der Mitarbeiter bei Fusionen. Strategien für Manager – psychologische Aspekte. Vortrag auf dem IT Management - Forum, Lüneburg, 28. 03.2003.

Winkler, B. (2002). Fusionen managen. Vortrag beim BuchMarktForum München, 26.04.2002.

Winkler, B. (2001). Critical Incidents in Mergers. Presentation at the Conference at ISEOR, Lyon in partnership with the Academy of Management on “Knowledge and Value Development in Management Consulting”. Chairmen of the Session: Prof. Anthony F. Buono, Bentley College and Prof. Larry Greiner, University of Southern California, 30.3.2001

Winkler, B. (2001). Fusionen überleben. Vortrag für den Leitungskreis der Bayerischen Rückversicherung, München, 21.05.2001.

Winkler, B. (2001). Qualitätssicherung – nur eine Führungsaufgabe? Ziele, Konzepte und Instrumente für das moderne Management. Vortrag im Rahmen der Fachtagung „Pflege heute Forum 2001“ in Frankfurt, 04.05.2001 und Berlin, 18.05.2001.

Winkler, B. (2001). Persönlichkeiten sind gefragt. Die speziellen Kompetenzen der Führungskräfte in Zeiten der Strukturveränderung. Vortragsreihe im Rahmen einer Fachtagung für Bankvorstände der Akademie Bayerischer Genossenschaftsbanken, Grainau, 12.03.2001, 23.03.2001, 29.03.2001.

Winkler, B. (2000). Die Einbindung von Diplompsychologen in die Organisationsentwicklung – Vortrag  auf der Fachtagung des zentralen psychologischen Dienstes des Polizeipräsidiums München, 05.10.2000.

Winkler, B. (2000). Mitarbeitergespräche. Vortrag beim Expertenhearing Personalentwicklung der Zieglerschen Anstalten, Wilhelmsdorf, 12.07.2000.

Winkler, B. (2000). Persönlichkeiten sind gefragt. Die speziellen Kompetenzen der Führungskräfte in Zeiten der Strukturveränderung. Vortragsreihe im Rahmen einer Fachtagung „Change Management“ für Bankvorstände der Geno Akademie Stuttgart, 28.02.2000, 01.03.2000, 03.03.2000

Winkler, B. (2000). Zauberformel Personalentwicklung. Vortrag bei der Tagung für leitende Mitarbeitende von Diakonie- und Sozialstationen in der Evangelischen Akademie Bad Boll, 19.02.2000

Winkler, B. (1999). Mitarbeitergespräche als Instrument der Personalentwicklung. Vortrag für Führungskräfte des Diakonie-Hilfswerks in Schleswig Holstein in Rendsburg,  24.03.1999.

Klebl, U. (1995). Die Einschätzung von Karrierepotenzial. Vortrag auf der Landshuter Sommerakademie der Ludwigs-Maximilians-Universität, Landshut, 1995.

Dörr, S. & Dopfer, W. (1994). Total-Quality-Management in der Hypo-Bank. In: Zeitschrift für Personalführung, 10, S. 888-897.