LehrauftrÀge

Dr. Brigitte Winkler


Seit
2012

Dozentin und Coach fĂŒr das Thema "Berufungsverfahren in der Wissenschaft: Karriereplanung, Profilbildung und Training fĂŒr Habilitand/-innen" fĂŒr die Technische UniversitĂ€t MĂŒnchen und die Karl-von-Linde Akademie

 

Seit
2010

Lehrbeauftragte der Stiftung UniversitĂ€t Hildesheim im Masterstudiengang „organization studies“ fĂŒr das Thema Human Resources Management

 

Seit
2010

Coach der Technischen UniversitĂ€t MĂŒnchen fĂŒr ProfessorInnen und HabilitandInnen

 

Seit
2010

Dozentin der Technischen UniversitĂ€t MĂŒnchen fĂŒr das Thema „Das MitarbeitergesprĂ€ch als FĂŒhrungsinstrument“ im Rahmen des MBA-Studienganges

 

Seit
2010
Lehrbeauftragte der Stiftung UniversitĂ€t Hildesheim im Masterstudiengang „organization studies“ fĂŒr das Thema Human Resources Management

Seit
2008
Lehrbeauftragte und Coach des Centers for Leadership and People Management der Ludwig-Maximilians-UniversitĂ€t MĂŒnchen zu Themen der FĂŒhrungsausbildung von ProfessorInnen und HabilitandInnen

1998 -
2008
Dozentin der Technischen UniversitĂ€t MĂŒnchen fĂŒr das Thema „Assessment Center als Methode der Personalauswahl und Potenzialermittlung“ im Rahmen des MBA-Studienganges

Seit
2007
Dozentin fĂŒr die Robert Bosch Stiftung im Rahmen des „Fast Track“ Programms zur Förderung von deutschen Spitzenwissenschaftlerinnen

2005 Lehrauftrag „Teamentwicklung in Organisationen“ am Lehrstuhl fĂŒr PĂ€dagogik und PĂ€dagogische Psychologie der Ludwig-Maximilians-UniversitĂ€t, MĂŒnchen, Prof. Dr. Mandl

Seit
2004
Lehrbeauftragte der Bayerischen Elite Akademie

2000 -
2006
Lehrbeauftragte der Ludwig-Maximilians-UniversitĂ€t MĂŒnchen zum Thema „MitarbeitergesprĂ€che in Organisationen“ am Lehrstuhl fĂŒr Sozial- und Wirtschaftspsychologie

Seit
2000
RegelmĂ€ĂŸige LehrtĂ€tigkeit am Institut fĂŒr Beratung und Projektentwicklung fĂŒr Non-Profit-Organisationen zum Themenbereich FĂŒhrung

1996 -
2001
Dozentin im Berufskundeseminar der Ludwig-Maximilians-UniversitĂ€t am Lehrstuhl fĂŒr Sozial- und Wirtschaftspsychologie unter der Leitung von Dr. Beate Schuster und Prof. Dr. Dieter Frey

1992 -
2001
Lehrauftrag am Fachbereich Arbeits- und Organisationspsychologie, Prof. Dr. Michael Frese, an der UniversitĂ€t Gießen zum Thema „Moderation von Gruppen“


Unser Beratungsspektrum



Management-
diagnostik

Change
Management

Management-
entwicklung

  • Einzel-Assessments zur Auswahl
    von Top-Managern
  • Management Audits
  • Potenzialanalysen
  • Development- und Assessment-Center
  • Interview- und Beobachtertrainings
  • Projektberatung und Supervision
  • Organisationsdiagnosen und
    Befragungen
  • Beratung bei Post-Merger- und
    Umstrukturierungsprozessen
  • Change-Monitoring
GO_TO_TOP