A47-Consultants


 

Different client projects demand special competencies. Dependent upon the type and size of projects, we work together with our A47 consultants or our A47 cooperation partners. The A47 consultative approach is the strategic peg upon which diverse client projects with various A47 consultants can be configured as „all of one piece“. This ability to bring together highly experienced specialists enables us to successfully and flexibly manage demanding projects in diverse consultancy fields.


Dr. Marion Schmidt-Huber
Associate Partner



Consultation specialisations:

  • Personalauswahl und Potenzialanalyse
    (Konzeption, DurchfĂźhrung und Evaluation von Gruppen- und Einzel-Assessments)
  • FĂźhrungskräfteentwicklung
  • Kompetenzmanagement und -entwicklung
  • 360-Grad-Feedbacksysteme
  • Evaluation, Mitarbeiterbefragungen
  • Coaching in Wirtschaft & Wissenschaft
  • Change Management
  • Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilungen (Training und Evaluation)

Professional background:

  • Erwerb der Lizenz nach DIN 33430 zur beruflichen Eignungsbeurteilung fĂźr Auftragnehmer
  • Professional Business Coach, Coaching Academy CIP MĂźnchen
  • Berufsbegleitende Qualifizierungen in Trainingsgestaltung, Personalentwicklung und Coaching, regelmäßige Teilnahme an (inter)nationalen Kongressen
  • Promotion zum Dr. rer. nat. mit dem Thema: „Entwicklung und Validierung eines Kompetenzmodells und Instruments zur Erfassung von effektivem FĂźhrungsverhalten“ an der Universität Bielefeld
  • Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Nebenfach Wirtschaftspädagogik in Mannheim und Trier
  • Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Berufsakademie; praktische Ausbildung bei einer international agierenden Großbank

Professional Experience:

  • Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Beraterin und Coach am Center for Leadership and People Management der Ludwig-Maximilians-Universität MĂźnchen mit Projektleitungsverantwortung
  • Lehr- und Trainiertätigkeiten u.a. beim LMU Klinikum (ausgezeichnet mit dem „Preis junger Lehrender 2014“ der Gesellschaft fĂźr medizinische Ausbildung GMA“), bei der Medical Research School DĂźsseldorf, an der Humboldt Universität zu Berlin, WINGS Hochschule Wismar, Hochschule Fresenius MĂźnchen
  • Berufsbegleitende Promotion bei A47 Consulting
  • Beraterin in einer international agierenden Großbank
  • Dozenten- und Lehrtätigkeiten an verschiedenen Universitäten und Hochschulen, z.B.
  • Projektleiterin SchĂźlerpatenprojekt bei den Wirtschaftsjunioren MĂźnchen

 


Jana Martin

 


Consultation specialisations:

  • Personnel selection and analysis of potential (conception, execution and evaluation of group and individual assessments)
  • Employee questionnaires/surveys
  • Employee interviews and performance and performance assessments (Training und Evaluation)

Professional background:

  • Study of Psychology with a major in Business and Organisational Psychology
  • Study of Economics

Professional Experience:

  • Consultant in the area of management diagnostics and research at HypoVereinsbank AG
  • Consultant in the area of securities at Commerzbank AG

 


Melanie Meier

 


Consultation specialisations:

  • Personalauswahl und Potenzialanalyse
  • 360-Grad-Feedbacksysteme
  • Personal- und Teamentwicklung
  • Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilungen (Training und Evaluation)
  • Mediation und Konfliktmanagement
  • Marktforschung, Marketing, Personalmarketing

Professional background:

  • Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Wirtschafts-, Organisations- und Sozialpsychologie an der Ludwig-Maximilian-Universität in MĂźnchen
  • Ausbildung zum zertifizierten Wirtschaftsmediator (Munich Center for Dispute Resolution)

Professional Experience:

  • Training, Beratung und wissenschaftliche Mitarbeit bei Hornstein, Rosenstiel & Partner
  • Interviewerin im Rahmen einer Usability-Studie in Kooperation mit Homburg & Partner und BMW; Interviewerin im Rahmen einer qualitativen Studie zum Thema Employer Branding in Kooperation mit BMW
  • Mitarbeit bei diversen Marktforschungsprojekten


Martin Fladerer

Projektmanager



Beratungsschwerpunkte:

  • Organisationsdiagnose und Mitarbeiterbefragungen
  • Change Management Prozesse
  • FĂźhrungskräfteentwicklung
  • 360-Grad-Feedbacksysteme

Professioneller Hintergrund:

  • Masterstudium der Wirtschafts-, Organisations-, und Sozialpsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität MĂźnchen
  • Bachelorstudium der Psychologie mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Pädagogische Psychologie und Klinische Psychologie an der Universität Bielefeld

Berufserfahrung:

  • Wissenschaftliche Hilfskraft am Center for Leadership and People Management der Ludwig-Maximilians-Universität MĂźnchen
  • Mentor im P2P-Programm der Ludwig-Maximilians-Universität MĂźnchen


OUR CONSULTING RANGE



Management
Diagnostics

Change
Management

Management
Development

  • Individual Assessments
    for the Selection of Top Management
  • Management Audits
  • Potential Analyses
  • Development- and Assessment Centers
  • Interview- and Observer Training
  • Project Consultation and Supervision
  • Organizational Diagnosis and Surveys
  • Consultation of Post-Merger and
    Restructuring processes
  • Change Monitoring
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