Lehrauftr├Ąge

Dr. Stefan D├Ârr


2010-2013 Professur f├╝r Wirtschaftspsychologie mit den Schwerpunkten Leadership und Managementdiagnostik an der FHAM - Fachhochschule f├╝r angewandtes Management / University of Applied Management Science in Erding

seit 2008 Lehrbeauftragter und Coach des Centers for Leadership and People Management der Ludwig-Maximilians-Universit├Ąt M├╝nchen zu ÔÇ×Transformationaler F├╝hrungÔÇť f├╝r ProfessorInnen und HabilitandInnen

seit 2006 Forschungskooperation mit der Universit├Ąt Bielefeld f├╝r Arbeits- und Organisationspsychologie mit Prof. Dr. G├╝nter Maier. Begleitung von Dissertationen zum Thema Leadership

2008 - 2010 Lehrauftrag an der FHAM - Fachhochschule f├╝r angewandtes Management in Erding f├╝r Diagnostik, F├╝hrung und Change Management

2005 - 2010 Lehrauftrag ÔÇ×Performance ManagementÔÇť an der Ludwig-Maximilians-Universit├Ąt M├╝nchen, Department f├╝r Psychologie, Prof. Dr. Lutz v. Rosenstiel (emeritiert), Prof. Dr. Felix Brodbeck

1995 - 2010 Lehrauftrag an der Katholischen Stiftungsfachhochschule in Benediktbeuern/ M├╝nchen f├╝r Themen der angewandten Arbeits- und Organisationspsychologie, Motivationspsychologie sowie Personalentwicklung und F├╝hrung in sozialen Organisationen

2003 - 2006 Lehrauftrag an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie M├╝nchen f├╝r die ÔÇ×Einf├╝hrung in die Wirtschafts- und OrganisationspsychologieÔÇť

2003 Lehrauftrag an der Fachhochschule L├╝neburg: Einf├╝hrung in die Organisationspsychologie - Vorlesung und Proseminar in Vertretung f├╝r Prof. Dr. Ullrich G├╝nther


Unser Beratungsspektrum



Management-
diagnostik

Change
Management

Management-
entwicklung

  • Einzel-Assessments zur Auswahl
    von Top-Managern
  • Management Audits
  • Potenzialanalysen
  • Development- und Assessment-Center
  • Interview- und Beobachtertrainings
  • Projektberatung und Supervision
  • Organisationsdiagnosen und
    Befragungen
  • Beratung bei Post-Merger- und
    Umstrukturierungsprozessen
  • Change-Monitoring
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